Comment fonctionne ce calcul ?
Budget réel = brut + cotisations employeur − avantage repas + coût réel des repas + transport
Les cotisations sont calculées avec Publicodes et le modèle social de l’Urssaf (version 11.1.0), complétés par les barèmes HCR vérifiés. Les CDI et CDD sont simulés sur un mois complet. Le mode extra couvre une mission à temps plein dans une seule semaine civile et un seul mois. Régime général métropolitain, hors Alsace-Moselle. Les indemnités de fin sont distinguées des cotisations ; les cumuls réels et l’éventuel versement santé des contrats courts sont à vérifier. Elle ne remplace pas un bulletin de paie ni sa régularisation annuelle.
Questions fréquentes
Comment calculer le coût d’un salarié en restauration ?
Le coût de paie additionne la rémunération brute et les cotisations patronales, après allègements. Le simulateur utilise le moteur Urssaf avec les paramètres HCR. Le budget réel remplace la valeur forfaitaire des repas par leur coût pour le restaurant et inclut le remboursement de transport saisi.
Pourquoi ne pas appliquer simplement 42 % de charges ?
Les cotisations varient avec le salaire, l’effectif, le statut cadre, le taux AT/MP et la commune. La réduction générale dégressive unique de 2026 et les déductions pour heures supplémentaires peuvent réduire le coût. Un taux unique donnerait une estimation trompeuse, surtout près du SMIC.
Comment sont comptés les repas HCR ?
Un repas fourni est évalué à 4,35 € depuis le 1er juin 2026. Il entre dans le brut soumis à cotisations puis est déduit du net à verser. Une indemnité compensatrice de nourriture est versée en argent et reste dans le net. Saisissez les repas réellement dus, sans compter deux fois un même repas.
Comment comparer CDI, CDD et extra ?
Choisissez le contrat dans le calculateur. Le CDD distingue le motif saisonnier, la contribution CPF-CDD et les indemnités de fin : prime de précarité selon le cas, puis congés payés incluant cette prime dans leur assiette. Pour un extra, saisissez le taux horaire, les heures et les jours de la mission : les congés payés de 10 % sont ajoutés sans prime de précarité légale.
Que couvre le montant annuel ?
Il s’agit de douze mois identiques au mois simulé, avec les barèmes d’octobre 2026. Ce budget ne constitue pas une régularisation annuelle de paie. Recrutement, équipement, médecine du travail, remplacement des congés, primes exceptionnelles et indemnités de rupture sont à ajouter selon votre situation.
Sources et date de vérification
Références consultées le 7 octobre 2026. Les barèmes intégrés sont versionnés : une évolution légale nécessite une nouvelle vérification.
- Urssaf · moteur officiel Mon-entreprise ↗
- Urssaf · RGDU 2026 et gel du SMIC de référence à janvier ↗
- Service Public · fin de CDD et prime de précarité (10 %, exceptions et taux réduit) ↗
- Service Public · congés payés et indemnité compensatrice en CDD ↗
- Légifrance · HCR article 14, extras et congés payés de fin de mission ↗
- Urssaf · proratisation des plafonds, entrées et sorties en cours de mois ↗
- Urssaf · mutuelle, dispenses et versement santé des contrats courts ↗
- Urssaf · SMIC et minimum garanti au 1er juin 2026 ↗
- Urssaf · avantages en nature nourriture ↗
- Légifrance · grille HCR, avenant n° 33 du 19 juin 2024 ↗
- Légifrance · majorations HCR, avenant n° 2, article 4 ↗
- Légifrance · prévoyance HCR, avenant du 10 mai 2021 ↗
- Urssaf · plafond de la Sécurité sociale 2026 ↗
- AKTO · contribution formation HCR 2026 ↗
- Légifrance · contribution HCR au dialogue social ↗
Pour compléter votre simulation : marge brute, coefficient multiplicateur et food cost.